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Re: [rue] temps partiel 24 heures


Chronologique Discussions 
  • From: Thierry Decocq < >
  • To: Liste rue < >
  • Subject: Re: [rue] temps partiel 24 heures
  • Date: Mon, 30 Jun 2014 13:39:38 +0200
Bonjour,

C'est malheureusement vrai. La décision vient de nos amis de la CFDT et du Medef (ANI du 13 janvier 2013) et a été confirmée avec beaucoup de zèle par une loi dite de "sécurisation de l'emploi" du 24 juin 2014 (en plus,ils se foutent de nos gueules en intitulant leurs lois!). En principe, un accord de branche aurait permis d'y déroger mais là, pour le coup les partenaires sociaux nous laissent un peu tomber.

La seule dérogation possible est a la demande du salarié pour une impérieuse nécessité. Je n'ai aucune idée de la manière dont cette notion sera appréciée en cas de contrôle.

C'est ce même ANI du 13 janvier 2013 qui instaurent les droits rechrgeables, lesquels aboutissent à la nouvelle convention d'assurance chômage. Vous comprenez peut-être dès lors ma colère face à la tiédeur et les actions bonne conscience de certains ainsi que face à l'attitude plus qu'équivoque de la Fédé.

"si tu tombes, je serai toujours là pour te ramasser" (le sol).

@+

Thierry

Envoyé de mon iPhone

Le 30 juin 2014 à 13:05, Julien Travaillé < "> > a écrit :

bertrand,

peux tu stp sourcer tes infos ?

merci


Bonjour,

 

Artiste comédien, je fais quelques heures par mois des « Ateliers Théâtre » au sein d’une association.

 

Je débarque un peu mais je viens de lire :

 

« À compter du 1er janvier 2014, la durée minimale de travail hebdomadaire des salariés à temps partiel sera fixée à
24 heures ».

 

Je rêve ? Perso, je fais des ateliers « theatre » (au régime général) pour une durée de 10h par mois !
Que va-t-il m’arriver ? J’arrête ?
D’autant plus que la commune où je fais des ateliers me demande dans le cadre de la nouvelle reforme des rythmes scolaires de faire 1h de TAP, 2 fois par semaine.
(de 15h à 16h). Je dis NON ?

 

J’ai lu qu’il y avait des dérogations mais seulement si les heures sont regroupées sur des demi-journées.

 

De même, est ce bien constitutionnel d’obliger les gens à travailler minimum 24h ou rien ?
Il n’y a pas besoin d’aller chercher loin pour voir qu’un nombre incalculable de gens ont des contraintes, des besoins, bref, des raisons multiples et légitimes de travailler moins que 24h.
Je ne parle même pas de l’employeur et de son activité !

 

Et politiquement, ajouter une telle contrainte aujourd’hui sur l’emploi. N’est ce pas irresponsable ?

 

Je lis également que ne sont pas concernés les contrat de travail à durée indéterminée intermittent ou CDII. Je dois être sous ce type de contrat pour mes ateliers et TAP ?

 

Ma tête gonfle, gonfle, gonfle… .

 

Merci de vos lumières.

 

Bertrand

 

 

 

 

.

 



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