Quel débat !

Un patron, qu’il soit petit ou grand (ça existe) est la personne qui prend la responsabilité d’une structure qui embauche des salariés !

Par essence, un salarié, est un personne embauché par un « patron » quelque soit son statut ! (directeur, président, ou bénévole…)

En l’occurrence dans le spectacle vivant, c’est le détenteur de la licence d’entrepreneur du spectacle qui est le « patron » des intermittents.

C’est lui qui décide de qui on embauche, a quel montant et quand

Bien sur, je ne suis pas né de la dernière pluie, et je sais évidements que les « patrons » sont en général fictifs !

C’est souvent le directeur artistique, ou le leader du spectacle qui font la pluie et le beau temps

Attention au terme directeur de compagnie ! car c’est antinomique avec le fait d’être intermittent ! Ce qui est pourtant souvent le cas !

On préfère dans ce cas parler de directeur artistique (dans le théâtre), de chef d’orchestre (pour un groupe… et oui) ou de chorégraphe (pour la danse)

Ce sont d’ailleurs des cadre ! ils ont pouvoir décisionnel dans la structure, mais sont quand même des salariés, embauché par un patron…

Quand un « patron » exige d’un « salarié » des conditions qui sortent du cadre légal, il n’y a que les instance pour trancher

Le prud’homme, étant la première défense du salarié

Je peu te dire qu’une compagnie qui a eu affaire aux prud’homme, ne refait jamais 2 fois les même erreurs

Il y a pour cela 2 positions, soit vous travaillez avec des artistes impliqués qui sont prêt a tout les sacrifices, mais là on sort du cadre légal

Soit tu embauche de personnel, et a ce moment, là, il est préférable de se blinder au niveau de la législation (respect des convention collective au moins)

Dans notre cas, nous parlons de la 2eme catégorie a priori !

Personnellement, je comprend tout a fait ce genre d’éclat ! et ce n’est pas un mal d’y mettre un coup d’éclairage pour que ceux qui se croient bien a l’abris soient inquiété

J’ai eu des déboires aussi, mais du coté administratif, j’ai travaillé pour une compagnie de théâtre (ultra-subventionné) qui m’a harcelé pendant 9 mois

J’ai travaillé de force à noël, et tous les dimanche pendant ces 9 mois, sans repos, et dès que j’ai eu l’outrecuidance de me plaindre, je me suis fait virer

Le truc c’est que j’était en contrat aidé, et que j’avais un travail de cadre ! la personne qui avait travaillé pour eux juste avant, les avait emmené au prud’homme, et a gagné 30.000€

Moi je n’ai rien dit, j’ai fait le dos rond, et je suis parti sans rien dire ! peut-être aurai-je du…

Ce n’est pas parce qu’on est dans le spectacle, qu’on est des gens biens ! les gens biens y’en a partout et des connards aussi

Il serai tant que les responsables de compagnies comprennent que leur projet n’est pas forcément le notre

Souvent, ils pensent que comme c’est génial ce qu’il font, ils peuvent se permettre de ne pas respecter leurs employés

Mais ils oublient souvent, que sans ces employés (souvent très volontaires) ils n’existeraient pas !

Après quand il s’agit d’une création commune, il n’y a pas de pyramide ! ce qui simplifie tout !

Bref ! patron n’est pas une posture, ou un titre ! c’est une charge de responsabilité

D’ailleurs, on parle de dirigeant ! le mot patron étant un mot usuel

A bon entendeur

Bisous

Clément

Pour Yena Prod

Prestataire de paye

Et un petit lien utile sur la question

https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2013-5-page-98.htm