Salut Pierrot,

Je te confirme l'information.

http://www.cmb-sante.fr/_upload/ressources/03employeurs/033adherer_au_cmb/2013_adh_infocotis_isv1_20121205.pdf

40€ au lieu de 0,32% jusqu'à une masse salariale de 12500€, ça s'appelle juste la mise en application d'un plancher. On peut en effet s'interroger de son bien fondé si une structure ne fait que quelques cachets par an (la note peut être lourde) !

Maintenant, il faut être clair. Un de mes chevaux de bataille avec mon association est de m'assurer que les artistes et techniciens du spectacle que nous employons (environ 450 personnes passent chaque année par mon association) soient à jour de leur visite médicale du travail, parce que cela s'appelle de la prévention et que c'est important (même si beaucoup considèrent cela comme une corvée). Ce n'est pas parfait, mais on vérifie chaque fois que c'est possible et si nécessaire, on prend les rendez-vous.

Certains jobs et les conditions de vie qui vont avec peuvent faire peser des menaces sur la santé dont les conséquences se verront parfois au bout de plusieurs années. La prévention est indispensable. J'y suis d'autant plus sensible que dans mon métier de conducteur Eurostar, je suis très suivi. Et l'enjeu n'est pas celui d'une visite classique. La médecine du travail fait planer une épée de Damoclès sur ma carrière à chaque visite: si pour une raison ou une autre je suis déclaré hors sécurité, je ne monte plus en cabine! 

Je rappelle aussi que le rôle de la médecine du travail ne se limite pas à une visite tous les 2 ans. Je vous invite à jeter un œil sur leur site:

http://www.cmb-sante.fr/

Pour la visite de médecine du travail (ou les visites de reprise en cas d'arrêt maladie prolongé ou d'accident du travail), c'est à l'employeur de faire le nécessaire. On ne peut à la fois pas critiquer le CMB d'encaisser nos cotisation sans que les salariés bénéficient des droits sociaux afférents et ne pas faire le nécessaire pour que nos salariés passent leurs visites régulièrement.

@+

Thierry