Nombre de nos employeurs font appel à des sociétés de service pour gérer les salaires, et notamment à Moving Motion. Or chez ces derniers, les contrats d'engagement ont un curieux article 15, qui oblige les salariés à renoncer à leur droit de propriété intellectuelle. Cet article est tellement problématique qu'une société de droits des interprètes telle que la Spedidam, refuse tout versement à une structure qui le mentionnerait dans ses contrats. Or, Moving Motion refuse de le modifier. Il me semble qu'il est nécessaire que salariés et employeurs du spectacle, voire la fédé, se mobilisent ensemble pour faire bouger les choses.

Bien à vou·te·s,

Nicolas Soloy