A l heure actuelle le Fnas est incomparablement plus intéressant pour les salariés s'ils arrivent à ouvrir des droits. 

Les conditions d'ouverture de droits sont cependant beaucoup plus difficiles avec le FNAS qu'avec le CASC. 

Un salarié bénéficiant du Fnas peut voir ses vacances et ses loisirs pris en charge à un pourcentage élevé tandis que le CASC propose des bons d'achat, des séjours ou activités à tarif réduit et cette saison il y a eu un forfait  de prise en charge sur un loisir (de maximum 200 € par ayant droit), mais c était une opération ponctuelle.

Par contre le CASC est très vite accessible il suffit d'avoir effectué quelques cachets pour y avoir droit quand le Fnas demande 400 ou 450 heures travaillées sur 15 mois pour une structure cotisant.

Pour ma part j' ai deux employeurs principaux dont l un cotise au FNAS et l autre au CASC. Je n arrive pas à ouvrir des droits au FNAS chaque année. C'est bien dommage que tout le monde ne cotise pas au même organisme... (le Fnas n est pas accessible à la structure cotisant au CASC car elle n est pas subventionnée). 

Bref pour les salariés, le FNAS c est pour l instant le mieux. Le CASC se developpe et sera peut-être un jour aussi intéressant... A suivre.

Chaleureusement

Sophie

Le mer., janv. 18, 2023 à 9:27, Kartoffeln

< > a écrit:

Bonjour la rue

J'aimerais avoir votre avis sur le CASC en tant que salarié et/ou employeur.

Notre compagnie a toujours cotisé au FNAS. Nous ne sommes pas

subventionnés, nous devrions donc lâcher le FNAS pour le CASC. La

cotisation est plus faible, la compagnie y gagne. Mais qu'en est il des

salariés intermittents ? J'avais entendu dire qu'au départ, les services

proposés par le CASC aux intermittents n'étaient pas bons du tout.

Est-ce toujours le cas ?

Merci pour vos lumières.

Denis

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Cie Kartoffeln / Marseille

www.karto.fr

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