Le 21/06/13 13:24, Les Charentaises de
Luxe a écrit :
Salut, Pas de problème pour les fiches de paie et les contrats de travail. Pour les AEM par contre, ça risque de coincer si un des salarié travaille avec un autre employeur entre deux dates déclarées. Pôle Emploi considère la fin de contrat à la dernière date déclarée sur l'AEM (c'est le formulaire PE qui est mal foutu, mais il faut faire avec). Donc, dans le principe c'est possible. Dans l'absolu, il vaut mieux faire un contrat par cachet si les dates sont espacées. Nous appliquons cette règle car nous n'avons pas à savoir si nos salariés travaillent entre deux dates avec un autre producteur. @+ Thierry |
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