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Re: [rue] Conseil Emploi Aidé / CAE-CUI


Chronologique Discussions 
  • From: Samantha Roux < >
  • To: Dominique Violet < >,
  • Subject: Re: [rue] Conseil Emploi Aidé / CAE-CUI
  • Date: Wed, 19 Nov 2014 14:26:14 +0100
Bonjour Dominique,

Pour synthétiser et développer certaines infos pratico-pratiques,
rapidement le CAE-CUI est un contrat qui est très avantageux pour la structure et peut l'être aussi pour l'employé également.
L'employeur doit désigner un "tuteur" pour le salarié.
Avec un bémol qui vient de sortir dans certains départements:
L'employeur ne peut embaucher en CAE - CUI s'il n'a pas déjà un salarié dans la structure, (tuteur)
et les intermittents, président et autres bénévoles ne font plus l'affaire !!

Le salarié doit réaliser un plan de formation dans le cadre de son emploi,
avec possibilités de prise en charge AFDAS, car l'employeur possède alors un crédit pour ces salariés au régime général qui dépend de la structure.

Si la compagnie passe par Pole Emploi, le salaire brut peut-être pris à 70% du brut en charge,
et le salarié doit être chômeur longue durée (min.18 mois), mais il existe d'autres critères (localisation géographique, handicap...)
Prendre RDV avec le Pôle emploi du siège social de la compagnie.

Si la compagnie passe par le département (RSA), le salaire peut être pris à 90% du brut,
et le salarié recruté doit être inscrit au RSA socle du département du siège social de la compagnie.
Prendre RDV avec le service Insertion sociale du département en question (et pas avec Pole emploi !)

Le minimum prit en charge se base sur un contrat de 20h et le max prit en charge ne peut dépasser 26h,
mais tu peux employer quelqu'un à 35h et compléter les heures pas aidées (et donc le salarié aura un chômage décent après..)
Le contrat se base sur 12 mois, renouvelable une fois.
Un tableau ci-joint où tu retrouveras toutes les infos nécessaires.

En espérant t'avoir donné quelques éléments qui pourront te servir.
Bonne journée.

Same

---
Samantha Roux
Chargée de projets culturels

Quart2tour / Colporteur de projets culturels migrateurs
Accompagnement de collectifs et de compagnies itinérantes
Coordination - production - administration - diffusion

Le 19 novembre 2014 12:16, Dominique Violet < " target="_blank"> > a écrit :
Bonjour

Avec la Compagnie S, nous envisageons de créer un emploie au sein de notre structure.
Sa mission serait de remplir des taches liées à la diffusion des spectacles de la Compagnie :
- Effectuer des relances auprès des réseaux existant de la compagnie, proposer les nouvelles créa, etc..
- Ouvrir de nouveaux réseaux sur d'autres secteurs ou d'autres régions.
Ce travail serait en complément des actions de diffusion actuelles de la compagnie.

Pour des raisons financières, nous nous orientons vers un statut d’emploi aidé. Nous désirons que cet création d’emploi soit une expérience positive pour la Compagnie mais également pour l'employé.
Auriez vous des retours ou conseils à nous faire sur ce statut.
- CAE-CUI ou Emploie d'avenir ?
- Comment organiser le recrutement (sur quels critères) ?
- Où se renseigner (nous sommes dans la Drôme) ?
- Quid de la formation et de l'immersion en entreprise ?
- Quelle écueil à éviter ?

Merci d'avance
Dominique
Compagnie S

--



Pour acceder aux archives, a l'aide, a la conversion de mail, a la page de desinscription : http://www.cliclarue.info/#tabs-8
Et pour tout probleme, vous pouvez raler aupres de ">






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  • Re: [rue] Conseil Emploi Aidé / CAE-CUI, Samantha Roux, 19/11/2014

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