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Re: [rue] [polesadmin] société de portage


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  • From: yenaprod < >
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  • Subject: Re: [rue] [polesadmin] société de portage
  • Date: Wed, 21 Sep 2016 18:12:30 +0200

Attention à la dérive polémique justement. ..
L'intermittence n'est absolument pas réservé au spectacle mais elle est aussi utilisé dans le cinéma et de fait dans la vidéo et dans la radiodiffusion ainsi que dans d autres domaine...
Le portage est interdit pour le spectacle vivant mais pas dans la vidéo... va savoir pourquoi. .. une histoire de syndicats... il me semble! Non?
A voir le mal partout on se perd dans les relations interprofessionnel. ... tout les prestataires de services ne sont pas forcément comme GL event. .. qui a été cité dans les affaire du Panama papers. ...
Il existe de petites structures à qui l'on met bien les bâton dans les roue comme cette histoire de label à 500 euros présidé par GL d'ailleurs comme ça à été bien dit... de là à mettre tous les prestataires dans le même sac c'est  un peu radical. ..
Ce label est accordé uniquement si les intermittent ne travail pas plus que les permanent de la structure. .. Ce qui est compliqué justement pour les petites et ridicule pour les grosses. ...
Le fait est que la demande d'aurore  est super limite et très maladroite...
Ce qui confirme le caractère non professionnel de sa structure
Ne lui faite pas un procès alors qu'à priori ce n'est pas une structure plus illégal ou malfaisante que les vôtres. ..
D'autant que le portage est certainement autorisé dans son secteur!
Bisous
Le chieur de services
Clement génial
De yena prod.


Le 21 sept. 2016 17:32, "ART SONIC" < "> > a écrit :
Oui c’est illégal çà s’appelle magouiller comme ( TF1,canal et autres médias télévisuels ).Ceci dit si vous c’est une boite de prestation technique, le statut d’intermittent n’est pas fait pour vous.
si la boite choppe des contrats elle doit salarier son personnel au régime générale.
C’est ce qu’on appelle des permittents, car ces boites comme la votre pourrait avoir des salariés permanents! mais en générale les techniciens préfèrent être intermittents, ils gagnent plus d’argent.Et les boites embauches des intermittents en les faisant tourner ce qui évite les CDI 
et indirectement çà nuit au régime des vrais intermittents.Et puis merde c’est pas les techniciens qui sont les plus à plaindre, sans vouloir créer la polémique.




Le 20 sept. 2016 à 21:37, laurence Najberg < " target="_blank"> > a écrit :

la solution légale dans votre cas c’est peut être de facturer la mise a disposition de vos 2 salariés auprés d’une structure amie qui possède la licence et qui les déclarera en qualité de technicien. Acheter des cachets est illégal et dangereux. Qu’en pense la liste?

Bonjour,
 
Afin de pouvoir salarier les 2 intermittents dont vous parlez et que leurs heures soient prises en compte par popol ce n’est pas la licence que vous devez obtenir pour des prestations techniques mais le Label prestataire technique…..Label PAYANT délivré par des grosses boites elle-même détentrice de ce foutu label ……Label à mon avis très discutable mais ceci n’engage que moi 
Bref si vous avez la licence d’entrepreneur de spectacles et que vous ne facturez que de la loc ou des presta techniques vous risquez d’avoir de sérieux problèmes en cas de contrôle, la licence est faite pour les créateurs de spectacles vivants pas pour autre chose.
Petit rappel Le portage est interdit dans notre secteur ……et s’il vous plait ne parlez pas de vendre ou d’acheter des cachets…..
Véronique
 
Véronique Lambert
Administratrice de Production
 
04 75 78 30 45 / 06 80 06 10 39
 
 
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lesvertebrees.fr                                                                                                Dehors !
 
Production et Diffusion de spectacles vivants
Payes des intermittents et autres salariés du spectacle vivant
Siège Social : 19 chemin de Ronde - 26000 Valence 
adresse courrier et bureaux : 35 rue Joseph jacquard - 26000 Valence
N° SIRET : 413 512 146 00049 - APE : 9001Z
Licences d'entrepreneur du spectacle N° 2-1005307 et N°3-1005308
 
<image003.jpg>       <image004.jpg>       
 
 
 
 
Bonjour à tous,
 
Je me retrouve dans une situation un peu délicate. Totalevent est une jeune entreprise de prestation technique, location de matériel technique et scénique. Nous avons donc un code APE : 9002z. Nous ne pouvons donc pas faire appel au GUSO pour embaucher des intermittents. Et nous n'avons pas encore la licence pour faute de formation de sécurité. C'est en cour, mais pas encore fait.
Je me retrouve donc dans une impasse.
J'ai des intermittents qui cumulent assez d'heures, cela ne les dérange pas d'être embauché au Régime Général. Mais le problème se pose pour 2 autres, qui sont très important pour la construction du projet en cour, et qui n'ont pas assez d'heures pour faire leur cachet.
Avez vous une solution à m'apporter?
Dans le cas échéant connaissez vous des sociétés de portage? Ou des structures prêtes à nous vendre des cachets? 
Merci de votre aide!
Merci la liste!
Bonne fin de journée à tous

Cordialement,

Aurore Guinot
06.21.54.05.85
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