Salut Julien, Tu as parfaitement le droit de le faire. Mais Pôle Emploi utilise ça comme un indice de gestion de fait, c'est à dire d'une situation où la personne est déclarée comme salarié mais dirige en réalité la structure qui l'emploie. Ils essaient aussi d'utiliser le fait qu'un salarié effectue certains actes de gestion de la structure qui l'emploie. Dans ce cas, c'est Pôle Emploi qui se met hors du droit. La pratique des "contrôles mandataires" amène à des abus de pouvoir totalement scandaleux. @+ Thierry Le 11/10/2015 11:20, Julien Pillot a
écrit :
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