Salut Bertrand, Sur le 1°, c'est simplement totalement crétin : Demandez à tout hasard l'adresse mail professionnelle de celui ou celle qui use de cet argument, il est bien possible qu'il ait l'air très con parce que le nom de domaine sera celui de Pôle Emploi ! Idem pour le téléphone (argument classique) : je bosse pour Eurostar qui m'a fourni un téléphone pro dont j'ai le droit de me servir hors du travail. Depuis, je n'ai plus de portable perso. C'est évidemment plus compliqué à justifier pour un intermittent. Par contre, évitez de domicilier l'association qui vous emploie chez vous ou d'utiliser votre propre adresse comme adresse postale de l'association. Même si rien ne l'interdit, c'est un peu trop gros pour que vous soyez défendables ! Sur le 2°, c'est un grand classique ! Ce n'est pas interdit d'être employé par quelqu'un de votre famille (et je ne parle même pas du cas de l'homonymie). C'est là qu'il faut répondre intelligemment au questionnaire pour démontrer que le responsable légal de votre structure exerce effectivement son mandat d'administrateur et qu'il n'est pas un homme de paille. Sur le 3°, je me goure peut-être, mais n'est-ce pas ce qui caractérise la vie d'un intermittents? Bref, ces 3 points démontrent à quel point Pôle Emploi fait reposer ce type de contrôle que sur des abus de pouvoir caractérisés ! @+ Thierry Le 12/10/2015 13:36, Bertrand
Devendeville a écrit :
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